第340章 摸底排查
“卫总，我们的屠龙计划正在有条不的进行中。”
“资本方面晓彤已经在筹措了，看起来问题不大。”
“技术储备这块孟军辉已经搞起了一个班子，马上可以开始平台的搭建。”
在陈晨在西京艰苦奋斗的同时。
远在钱江的卫筱也没有閒看。
她本来想给这个项目起个更霸气更国际化的名字一一paymore.
但好死不死，开会那天也不知道是谁嘟囊了一句屠龙计划，於是这个名字深深的印在了大家心中。
后来哪怕有了正式名称，大家也用屠龙组称呼自己，搞的跟某种热血社团一样。
看著王琦带来的的报告，卫筱的情绪没有起伏，
这些都是小case。
只要项目做起来，就是水到渠成的事儿。
关键是监管那边。
“老王，要抓主要矛盾，那边你活动了吗？”
王琦嘿嘿一笑，自信的一批：“你把『吗”去掉，我已经搞定了。』
“woc-
这么快？”
“小老板你亲自交代的事情，我不快不行。全都搞定了，我已经拿到了那边的承诺，他们会帮我们搞定监管和审查方面的事情。只要公司出海，立马就能开展业务。”
“鬼鬼！还得是你啊老王。』
王琦风轻云淡道：“用了一点点人脉而已。
雯时间。
卫筱对於老王刮目相看。
以前的老王优秀归优秀，但属於內秀的那种。
他经手的每一个项目，你单拿出来，没什么可说道的。
但如果以某一个周期去考量，就会发现他的优点。
他是那种工作扎实，一步一个脚印的性格，工作中力求不出错，再去谋突破。
因此他不是炸裂的优秀，而是持之以恆、基础扎实的优秀。
可眼下这一次。
他是天秀。
整个屠龙计划最难的部分就是打通监管。
要知道这是海外的监管，不是国內。
不是简单的送点礼，腐蚀一下就能搞定的那种一旦打通了，屠龙计划从此就是康庄大道，基本上再也看不见阻碍了。
“不过小老板你也別高兴太早，有代价的。”
王琦掏出了一份文件，打预防针。
卫筱：“我当然知道有代价，灰色地带是吧？
“差不多，打通这些关节了一些钱。”
“多少都值啊。”
王琦解释道：“不是一般的钱，我们得给人家设一个高管的席位，给人家分股份，谈下来的是5%。
0”
卫筱接过文件，点点头：“值！百分之五不多！”
“您同意就好，这是公司的人员名单，那个萝卜坑我已经算进去了。”
“干得好！”
有付出才有回报。
按照卫筱的设想，作为屠龙计划前进道路上的第一大阻碍，监管这块画个百分之五的股份真不多。
要知道。
这可是一份长期的保障。
卫筱之前的心里预设是20个点。
就这。
她都不知道上哪儿给人家送钱，门朝哪边开。
哎呀呀！
可算是捡到宝了！
想到这儿。
卫筱笑著翻开了公司高层人员的名单，挨个往下数。
最高层当然是屠龙族的初始团队，王琦、孟军辉和郑晓彤。
他们三人在卫筱的领导下，负责分管三块的业务。
其中王琦的分量最大，这是无可厚非的。
接下来，就是他们物色的新成员。
一半是在顺风挑选的可靠员工，主要是从算法那边抽过来的技术人员。
另一半则是王琦从外边的渠道笼络来的金融人才。
大部分都是银行和证券业务的从业人员，有大量的从业经验，更重要的是有人脉。
这些人將屠龙组的名单扩充到了十七人。
他们基本上就是整个公司的主体框架而在这17个人里，有一个英文名字非常扎眼。
“bestwhitemanjr.？这就是你说的那个萝卜坑吧？
，
“是的，我给他一个独立董事，不参与公司运营，只参与分红。
卫筱微微皱眉：“那倒是没什么问题，主要是这个名字—-耳熟。”
她拿出自己的手机，快速键入这个英文名字。
下一秒。
茫茫多的搜索词条铺而来。
这个人的头衔比龙妈还要多。
慈善家、经济学家、社会活动家、客座教授—·
都很重可这是几个头衔加起来，不如没有列举出来的那一个重。
“妈耶，这不是小衙內吗？怪不得我说名字眼熟，和他爸一个名儿啊！”卫筱惊呼道。
“是滴~有他爹在，我们稳的。”
王琦终於逮住机会滋了一泡黄的。
不过被滋的卫筱不但没有方案，反而开心的一批。
“稳！太稳了！你这亿点点人脉———不是！这是亿点点龙脉啊老王。”
好傢伙嘞。
一整个的好傢伙。
本来寻思打通监管，最多也就腐蚀个部门主管啥的。
王琦倒好。
直接把vp拉下水了。
这还有什么不稳的？
早知道王琦有这种渠道，还搞什么金融槓桿？
直接搞军火算了。
如此一来，屠龙之路突然变成了康庄大道，面前再也没有了阻碍。
“6！6！6！”
卫筱立刻打起了自己的小算盘。
金融公司未来可期，现在只要和时间做朋友，让孟军辉和彤姐稳步推进公司出海的事宜。
这个时间可能要比预计中的短一点。
但短也短不到哪里去。
毕竟撬动的资金规模在百亿上下，从客户积累再到信用体系建立，都需要一个过程。
无所谓。
现在枪已经打响，让子弹飞一会儿就行。
与此同时。
自己这边也不能放鬆。
金融是利润高，但还有一小段空窗期，
在这段时间里，自己手里还有一大摊的业务。
仔细盘一盘，可以增加利润的地方仍然有很多。
於是。
她按下桌面上按钮。
“小雨，让沈总和宋总过来一下，带上公司近两年的所有报表。”
“对，你没听错，所有！”
“尤其是我们和晨盾共同控股的那些。”
是时候搞一波降本增效了。
过去这些日子。
自己光顾看创新无极限了，不知不觉手底下又多了很多公司。
她几乎都没有怎么参与过具体经营。
虽然这些公司都比不上物流主体业务，但挤一挤还是有些肉的。
尤其她有印象，不少公司还是收购的老破小夕阳產业，
这些东西挤一挤，加强管理手段，优化供应链，应该还是能挤出一些利润的。
十五分钟后。
沈欣和宋杰纷至沓来。
不过他们都不是空手来的，每一个人都带著秘书。
秘书则拉著平板车。
车上满满当当的都是文件。
看到两堆小山，卫筱当时就有些后悔：“我天，你们不会把电子版拿过来吗？”
“电子版更多，传输都得个把小时。
沈欣只是帮忙抱著一小队文件，都累的够呛，先给自己灌了一大杯水。
“小老板，你怎么突然有兴趣看这些了。”
卫筱敲敲桌子，强调这次会议的重要性。
“过去这段时间，我们的业务野蛮生长，我敢打包票，你们心里都没底宋杰点头：“確实，板块太多，我们事事都过问，有点忙不来。”
“所以，今天趁著我的老北鼻王总也在，你们铁三角跟我一起，授一授现在手头的业务，来个大摸底。”
沈欣直击灵魂的问道：“目的呢？”
“降本增效！”
卫筱甩出四个字，足以解答他们心中的所有疑问、
不得不说。
小老板还是有远见的。
业务野蛮生长，繁多而复杂。
尤其是和晨盾合作以来，收购的企业一家接一家。
这些企业大部分都是以共同持股的方式介入，並没有干预经营。
这也就导致他们脱离了顺风的管理有时候这是一件好事，可以变相的调动企业的积极性。
但对於那些经营习惯不好，创始人能力不强的企业来说，不管就有可能放任其隨波逐流。
顺风毕竟是大企业，有先进的管理体系和经验这些东西对顺风本部来可能是日常。
可对於那些小企业来说，顺风吐出一小点，他们也许就能吃很久。
“確实，是该摸摸底了。”宋姐对於小老板的提议也举双手赞成。
年上一“什么？”
“公司的slogan特別好。”
沈欣有些迷糊：“他们还有slogan？
“有！”卫筱十分肯定。“他们的slogan是？
出门不捡钱就算丟，我们要学习。”
当代集团流动性还没有缓解。
金融那边一时半会还產生不了效益。
增加利润只剩下了一个方法一一抠。
只要抠一抠，利润自然就来了。
但抠的前提是，他们得啃完眼前这两座小山对旗下的企业运营有全盘的了解，才能更具情况进行降本增效。
於是！
铁三角加上卫筱，还有三个秘书开始了摸底排查。
由於常年从事財务方面的工作，王琦对於数字很敏感，最先啃完了一坨材料，开始了总结。
“飞牛这块儿—
卫筱立刻点头：“对！先说飞牛！”
飞牛这家公司是除了晨盾本部之外，最有画面的公司。
魏修这货也是个赚钱奇才。
利润上肯定没的说。
但有一说一，毕竟是泥腿子出身。
仔细抠一抠，应该还是能找出很多缺陷，找到一些可以优化的点。
於是卫筱让其他人放下了文件，仔细听飞牛的情况。
“飞牛经过几年的努力，已经是小型无人机的头部企业。”
“他们虽然比不上晨盾和其他龙头。”
“但贏就贏在外贸这块。”
“他们在西半球的市场潜力巨大，几乎垄断了一次性无人机。”
“而且临阳的老產业基地也是划归在他们的名下。”
“主要生產一次性农业机械，市场份额也很广阔。”
听到这儿，不经常参与飞牛事物的宋杰有些听不懂。
“无人机就无人机，农机就农机，啥叫一次性啊？”
卫筱心里门儿清：！“就是自杀式。”
宋杰微微一愣，神特么一次性。
王琦继续说道：，“他们业务总体上看，受世界局势的影响比较大，理论上只要有仗打，他们就一直会增长。”
微笑想要一个数字：“具体预期呢？有没有数据支撑？”
王琦为难的摇头：“报表上体现的不是很明確，您也知道，魏修的业务都上不了台面，所以报表搞的很虚，我大致估算，年营收百亿，利润率怎么著也得15-20个点？”
“不对啊，帐不是这么写的，你估算的依据是？”沈欣觉得对不上號。
“我估算的依据是西半球的局势，过去一年，原有的战爭没停，新战场开了两处，他们的业务肯定是增长的。”
作为多年的老帐房，王琦能看出飞牛的財报一眼假。
很多地方都写著因为客户保密需要，不便公示。
这份报表也就是拿出来公示用一用，没有可信度。
根据战场的激烈程度推算飞牛的业务，都比看报表来的实在。
“好嘛。”沈欣有些咋舌道。“你別看魏修浓眉大眼的，他是真的会赚钱啊！我们接手的时候，营收不到十个亿啊。”
宋杰点点头：“赚钱归赚钱，但是他这个生意·有点亏功德。”
“亏得又不是我的功德。”
卫筱翘起二郎腿，觉得自己上来就啃了一块硬骨头。
飞牛有点无懈可击的样子。
魏修这货也是一顶一的天才。
接手的是一家民用垃圾无人机公司，他硬生生给带成了隱形军火商，营收利润都在行业水平线之上。
最关键的是，这货的业务一大半都是灰色的。
客户不明、用途不明、產能不明一旦这些东西都弄清楚，魏修可能要上军事法庭。
降本增效就更別说了。
三巨头水平都不算低吧？
可他们仁儿看著飞牛的报表，一看一个不哎声。
都想不通魏修是怎么赚这么多钱的？
跟魏修一比，他们仁儿好似三个新兵蛋子。
就这种情况，还想指导人家魏修降本增效？
指导个香蕉皮！
贸然介入，只有可能干扰人家的正常运营节奏。
搞不好没法增效，还会增负。
於是卫筱示意大家不要纠结了。
“算了，放过魏修，像他这种人才最好的管理方式就是不管，找个软柿子捏一捏。”