而是从小范围的合作开始。
“可以先从技术交流开始。“
叶霖提出建议：“分享一些管理经验和技术成果。“
“这对所有空间都有好处，风险也很小。“
果然，技术交流的提议得到了大部分空间的支持。
即使是最敌对的空间，也难以拒绝有益的技术。
隨著交流的深入，各个空间开始发现彼此的优点。
原本的偏见和敌意逐渐减少。
叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。
“既然技术交流效果这么好。“
叶霖继续引导：“为什么不尝试更多的合作呢？“
“比如资源共享、危机互助等等。“
“这样可以让所有空间都受益。“
在叶霖的耐心引导下，各个超越者空间逐步建立了信任。
开始尝试更深层次的合作。
到了第六天，原本混乱的体系已经初见和谐。
虽然还有一些小衝突，但大局已定。
“第七天结束时，这些超越者空间已经形成了一个鬆散的联盟。“
叶霖满意地看著自己的成果：“虽然还不够完美，但已经实现了基本的和谐共存。“
“优秀的表现。“
维度主宰讚赏道：“你用了非常巧妙的方法。“
“既没有使用强制手段，又达到了预期目標。“
“智慧考核通过。“
“现在进行第二项考核：能力考核。“
考核环境再次变化。
这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。
“这个集群包含了一千万个宇宙。“
维度主宰介绍道：“现在正受到未知力量的侵蚀。“
“如果不及时阻止，所有宇宙都会毁灭。“
“你需要找出侵蚀的根源，並彻底解决问题。“
叶霖立即投入到分析中。
通过仔细观察，他发现这种侵蚀有著特殊的规律。
“这不是外来的攻击。“
叶霖得出初步结论：“而是內部的失衡导致的。“
“集群內部的能量循环出现了问题。“
“导致某些区域过度膨胀，某些区域过度收缩。“
“这种失衡如果持续下去，確实会导致整个集群崩溃。“
找到了问题的根源，叶霖开始制定解决方案。
“需要重新平衡集群內部的能量分布。“
叶霖计算著各种参数：“但这个过程必须非常小心。“
“稍有不慎就可能加速崩溃。“
叶霖运用自己在超越者空间学到的经验。
设计了一个精密的能量调节系统。
这个系统可以逐步修正集群內部的失衡。
让能量重新恢復正常的循环。
“系统启动。“
叶霖开始执行自己的方案：“第一阶段，稳定核心区域。“
在叶霖的操作下，集群中心的能量波动开始平稳。
原本剧烈的震盪逐渐减弱。
“第二阶段，调节边缘区域。“
叶霖继续细致地调节著各个参数：“让整个集群的能量达到平衡。“
整个过程持续了两天。
当调节完成时，集群已经完全恢復了稳定。
侵蚀现象彻底消失。
一千万个宇宙重新回到了正常的发展轨道。
“完美的表现。“
维度主宰由衷地讚嘆：“你不仅找到了问题的根源。“
“还制定了最优的解决方案。“
“能力考核通过。“
“现在进行最后一项考核：品格考核。“
这次的考核环境更加特殊。
叶霖发现自己来到了一个虚擬的场景中。
在这里，他重新经歷了自己的成长历程。
从最初的医师叶霖，到万界联盟的创建者。
从多维度联盟的领导者，到超越者。
每一个重要的选择都重新呈现在他面前。
“这是对你內心的检验。“
维度主宰的声音在虚空中响起：“当重新面对这些选择时。“
“你是否还会做出同样的决定？“
“是否还能坚持自己的初心？“
叶霖认真地重新思考著每一个选择。
当再次面对是否救治姬如雪的选择时。
他依然选择了救治。
当再次面对是否创建万界联盟的选择时。
他依然选择了创建。
当再次面对是否成为超越者的选择时。
他依然选择了接受。
每一个选择都与过去一模一样。
因为这些选择都源於他內心深处的信念：
守护和平，促进发展，让所有生命都能幸福生存。
“这个信念从未改变过。“
叶霖坚定地说道：“无论处在什么位置，拥有什么力量。“
“我的初心都不会变。“
“我要用自己的能力让这个世界变得更美好。“
虚擬场景开始消散。
维度主宰的身影重新出现。
“完美的答案。“
维度主宰满意地点头：“你的品格经受住了考验。“
“纯净的初心，坚定的信念。“
“这正是维度管理者所需要的品质。“
“三项考核全部通过。“
“恭喜你，叶霖。“
“从现在开始，你就是第十四维度的维度管理者了。“
叶霖感受著身体內涌起的新力量。
这种力量比超越者的力量更加宏大深邃。
让他能够感知和操控更高层次的存在。
“现在，让我为你介绍维度管理者的职责。“
维度主宰开始传授相关的知识：“你將负责管理一个区域的超越者空间。“
“包括你原来的超越者空间在內，总共一千个。“
“你需要协调它们之间的关係。“
“处理各种跨空间的问题。“
“维护整个区域的稳定发展。“
这个责任比叶霖想像的更重大。
一千个超越者空间，意味著数百万个宇宙。
无数亿万的生命都在他的保护之下。
“我会尽全力完成这个任务。“
叶霖郑重地说道：“绝不辜负这份信任。“
“我相信你会的。“
维度主宰欣慰地说道：“现在，让我带你熟悉一下你的管理区域。“
在维度主宰的带领下，叶霖来到了自己的管理中心。
这里比超越者空间的管理中心更加宏大。
无数的光点代表著不同的超越者空间。
每一个光点都闪烁著独特的光芒。
“这些就是你要管理的超越者空间。“
维度主宰介绍道：“它们有著不同的发展水平和管理模式。“
“你需要根据它们的特点。“
“制定相应的协调和指导方案。“
叶霖仔细观察著这些光点。
发现它们確实差异很大。
有些光芒明亮稳定，显然发展良好。
有些光芒暗淡波动，可能存在问题。