第64章 斩旧与布局
自助餐桌上摆满了琳琅满目的美食，此时江伟杰的心情格外的舒畅，
他心里暗自想著，这“新车”虽然磨合得不太顺畅，一路上磕磕绊绊的，可毕竟是自已亲手“开”出来的。
和那些外表看起来光鲜亮丽，实则暗藏玄机的“二手车”，那可完全不一样。
毕竟有些“二手车”，远远望去崭新得如同刚出厂的新车，跑起来的时候，声浪还大得能震破人的耳膜，马力也足得很。
可一旦真正入手之后，购买者才发现，那公里数高得嚇人，不仅发动机都拉缸了。
而且油耗更是高得离谱，说不定还出过严重的事故呢，关键价格有时候，比新车还要贵上一大截。
这么一对比，江伟杰还是觉得自己买的“新车”，才真正让人心里踏实，用著放心。
想著想著，江伟杰嘴角便不自觉地上扬，露出了一个满足的笑容，拿起餐盘，开始兴致勃勃地挑选美食。
他一边挑，一边还不时回头看看关佳慧，眼神里满是宠溺，而关佳慧则跟在他身后。
时不时的偷瞄他一眼，脸上的红晕还未完全褪去，恰似一朵盛开的娇羞朵。
时间飞逝，一周转眼就过去了.：
由於收购英达后，江伟杰很是果断的將整个英达集团的管理层，给全部开除了。
隨后，他这位英达新老板又却迟迟没有委任新的管理人员来接手。
而是在这段过渡时期，亲自跑到英达这里来坐镇，至於他的小助理何艷芳，那自然也是跟隨他一同转战英达了。
清晨，阳光刚刚洒进英达集团那略显陈旧的办公大楼，初来乍到的何艷芳。
还未来得及仔细打量和適应这个全新的工作环境，便被江伟杰召唤到了办公室。
只见江伟杰目光专注地盯著手中的文件，头也不抬地开口，便给何艷芳安排了新任务。
而当何艷芳在听到江伟杰打算，打算再次重仓杀入股市时，她原本平静的脸上瞬间浮现出惊讶之色。
只见她瞪大著双眼，满满都是担忧的看著江伟杰，道：“老板，这老话说得好，鸡蛋可不能都放在一个篮子里呀！”
“而且投资是得讲究分散风险的，不然这一旦出了意外，那损失可就不堪设想了。”
面对何艷芳的忧心，江伟杰却神色淡定从容，嘴角微微上扬，露出自信的笑容道：“放心吧，这次我打算买两只股票，一只是青洲英妮，另一只是长江实业。”
青州英妮是一家歷史悠久的英资公司，其主要业务是生產和销售水泥等建筑材料。
而且，这家公司在九龙红勘拥有大量的土地资源，发展潜力巨大。
江伟杰深知此时的李黄瓜在九龙仓收购失败后，肯定就会立马转身开始收购青州英妮。
所以，他认为现在购买这两只股票，基本上是可以稳赚不赔的。
同时，他心里其实还有另一个小算盘，那就是等青州英妮的股价涨到足够高的时候，
他可以根据实际情况，要么自己出手收购。
要是资金紧张，实力不足，那就將手中的青州英妮股票转卖给李黄瓜。
这样一来，既能赚得丰厚的利润，还能收穫李黄瓜的一份人情，自己又何乐而不为呢看著江伟杰那坚定的眼神，何艷芳心中虽仍隱隱有所担忧，但和江伟杰共事有一段时间了的她，觉得江伟杰做事向来都是经过深思熟虑的。
所以，她也只是微微点头，便不再多言，不过心里还是暗自祈祷，可千万別出现什么意外状况啊！
就在这时，办公室的门被轻轻敲响，只见一名身著职业装的女职员，小心翼翼的推门进来，而后很是恭敬地说道：“老板，外面有一位叫李慧敏的女士在公司门口，她说是您吩咐她前来的。”
江伟杰听到李慧敏来了，顿时立马就放下手中的文件，应道：“嗯，没错，你快把她请进来吧，对了，你顺便通知一下刘厂长，让他也过来一趟。”
“好的，老板！”女职员清脆地应了一声后，便转身快步离开去安排了。
这时，江伟杰站起身来，伸手整理了一下身上略显褶皱的衬衫，又授了授头髮，然后笑著对何艷芳说道：“嗯，你就先按照我刚刚交代的，去办吧！
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“好的，老板！”何艷芳点头领命，转身走出了办公室。
没多久，一阵清脆而富有节奏的高跟鞋敲击地板的声音，便由远及近的传来。
江伟杰听到声音，抬头望去，便看见一位气质优雅的女士推门走了进来。
隨即江伟杰便连忙主动迎了上去，而后，笑著伸出手说道：“慧敏姐，可算把你给盼来了，欢迎欢迎啊！”
李慧敏脸上带著温和得体的笑意，迈著优雅的步伐走上前，轻轻握住江伟杰的手，回应道：“江生，你可千万別这么称呼我，您可是公司的董事长。”
“这往后啊，在公司里，您还是直接叫我慧敏，又或者直接称呼我的职务就行了。
可千万別用那些什么太啊、姐啊之类的称呼，在公司里，我们就得公事公办！”
对於李慧敏突然冒出这么一句工作时候称职务的经典台词，江伟杰笑著打趣道：“哎呦，別这么拘谨嘛，我这家小庙，能请到李总你这样有能力的总经理，那可是烧高香了，
你可千万別嫌弃我这座庙小啊。”
李慧敏谦逊地笑道：“江生您太客气了，以江生您的才能，我觉得不管是涉足哪一行，肯定都是能够做的风生水起的，这有我没我，都一样。”
“话可不能这么说，以后公司的发展，还得多多仰仗慧敏姐您呢，往后您可得多费些心思了。”江伟杰一边说著，一边和李慧敏来到沙发上坐下。
这时，刘元斌这位英达集团前朝老臣，也来到了江伟杰的办公室。
隨即在江伟杰的示意下，他便开始详细地为李慧敏讲解英达目前的各项业务情况、人员架构以及目前面临的问题。