陈耀豪仔细审视著杜辰逸列出的每一项成本、每一项预期收益。
这份规划,带著七十年代实干派特有的粗糙与野心,虽无精美图表,但数据扎实,逻辑清晰。
杜辰逸的谨慎是出了名的,能让他如此力荐,此项目必有可观之处。
陈耀豪將文件合拢,推回给杜辰逸,语气带著决断道:“好,这件事,值得认真考虑。”
杜辰逸眼中一亮。
“不过。”陈耀豪话锋一转,竖起两根手指,继续说道:“在我拍板之前,你要做两件事。”
“老板请吩咐!”
“第一,五百万港幣是个『开价』。你再去谈,把价格压到四百六十万港幣以下!
告诉对方,我们可以用现金交易。现在这个市道,没理由不讲价。”
现在的香江商界,现金为王,讲价是基本功。
“明白!我会尽力去谈!”杜辰逸立刻应道。
“第二…”陈耀豪的语气更为严肃的说道:“找人!不是普通的测量师,要找真正懂看结构、看地基的老师傅,或者有信誉的英国工程师事务所,彻底验清楚那栋楼!
柱子地基够不够力支撑重型机器?地基有没有被附近下水道工程影响过?电路负载顶不顶得住新设备?消防符不符合新要求?
还有要查清楚產权,有没有產权瑕疵、有没有未清的按揭?有没有跟政府有未了的容积率纠纷?
我要一份实打实的验楼报告,任何潜在的风险,像一粒沙子那么大的隱患,都要写清楚!这一点,没得商量!”
杜辰逸神情一凛,知道这是老板最核心的关切,重重点头道:“陈生放心!我知道怎么做。马上去找最可靠的专家,彻彻底底地查验清楚!报告出来,第一时间呈给您过目!”
“嗯。”陈耀豪这才微微点头,靠回椅背,语气恢復了平日的沉稳,说道:“去办吧。有消息立刻告诉我。”
记住我们101看书网
“是!老板!”杜辰逸霍然起身,拿起文件袋,走路带风,快步离开了办公室。
杜辰逸离开后,陈耀豪的目光落在情报中心的一则消息上:屈臣氏宣布將裕光超级市场与和平超级市场合併,成立百佳超市。
这则新闻让他陷入沉思,脑海中迅速梳理起香江零售业的发展脉络。
他记得,新生的百佳超市凭藉主打生鲜食品与平价路线,迅速崛起为惠康的主要竞爭对手,成功將超市业態带入了寻常百姓家。
在他所知的歷史里,香江零售业最终形成了惠康与百佳双雄並立的格局。
然而在百佳诞生之前,市场主要由同样隶属於怡和置地旗下牛奶公司的两大品牌,大利连和惠康超级市场所主导。
到了1970年代末,惠康与百佳通过密集开店和价格战,逐步蚕食了传统士多(小卖部)和办馆(杂货铺)的市场份额,牢固確立了双巨头的地位。
1980年,牛奶公司更是將“大利连”与“惠康”正式合併为统一的“惠康超级市场”,进一步巩固了其市场掌控力。
从现在直至1976年,全港超市总数尚不足100间,但市场格局已初现端倪,惠康与百佳占据主导,其他小型超市则零星分布。
零售业,一个现金流极其丰厚的行业。商业之道,素来“现金为王”,更何况香江日后將成为全球零售业最密集的地区之一。
“既然如此,这杯羹,我分定了!”陈耀豪心中暗下决心。
但一个现实问题摆在眼前:惠康和百佳背后都是英资財团,此时华资力量才刚刚在製造业等领域崭露头角。
若贸然杀入英资的传统地盘,恐怕会招致猛烈的反击。
他思忖著零售领域的渠道:超市已相对成熟,而便利店则是一个全新的概念。
想到这里,陈耀豪的手指在办公桌上轻轻敲了敲。
片刻之后,他眼神一凝,已然有了决断。他拿起电话,將助理梁宏唤了进来。
梁宏推门而入,恭敬地立在办公桌前说道:“陈生,您找我?”
“先坐。”陈耀豪示意一下,说道:“梁助理,我决定进军零售领域。你立刻著手通过猎头物色专业人才,儘快组建一支核心团队。”
“陈生的意思,我们也开超市?”梁宏疑问道。
陈耀豪摇了摇头道:“虽然零售这块蛋糕,我们绝不能缺席。但惠康、百佳背后是怡和、和记公司这些大洋行,根基深厚,正面硬撼他们的超市业务,现在还不是时候,也容易打草惊蛇。”
梁宏微微点头,静待下文。他深知这位年轻老板的眼光和魄力,从不打无准备之仗。
“突破口,在於『创新』。”陈耀豪严肃的说道:“惠康和百佳在超市领域打得火热,爭的是大卖场、生鲜区、家庭主妇的钱袋。
但有一种业態,更灵活,更贴近市民的日常生活需求,它就像毛细血管,能渗透到超市这个『大动脉』暂时无法触及的角落,他就是便利店!”
“便利店?”梁宏对这个概念有些陌生,眼中闪过一丝疑惑。
“对,便利店!”陈耀豪斩钉截铁说道:“它面积小,投资相对可控,选址灵活,可以深入社区、写字楼、交通枢纽。
营业时间长,甚至可以24小时不打烊,售卖即时需要的饮料、食品、日用品、报纸杂誌,提供代收代缴等便利服务。
在北美和东洋,这种模式已经开始兴起,比如7-eleven,虽然规模还不大,但潜力无穷。
香江人生活节奏正在加快,这种『转角就遇见』的便捷,会是未来的趋势!”
他站起身,走到窗边,俯瞰著窗外繁忙的街景说道:“英资巨头们现在正忙著超市的圈地运动,无暇顾及这个不起眼的『小生意』。
这正是我们切入的最佳时机!我们要做香江便利店的第一人,在巨头们反应过来之前,把便利店开遍港九新界的每一个角落!
对於团队人员,优先挖角有快消品、连锁零售经验的人才,特別是懂採购、物流、门店运营的。
不局限於香江,去东洋、湾湾看看有没有熟悉便利店模式的专业人士。
“好的,老板,我马上去组建团队。”梁宏也被说得热血沸腾。